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而且不向求職者收費還有一個壞處，穩(wěn)定性也沒有以前那么好了，以前如果向工廠輸送100人，幾乎超過90人都會在工廠好好干，現(xiàn)在能留下一半已經(jīng)很不錯了?，F(xiàn)在，求職者工作機會越來越多，他們也越來越挑剔，都想要既輕松又來錢快的，可是哪里有這么好的事呢？
每年的8、9、10月份是一年中招聘行業(yè)的旺季，這段時間整個制造業(yè)、服務業(yè)用工都處于“青黃不接”的階段——學生暑假工返校潮，農(nóng)民工返鄉(xiāng)，但是在整個制造業(yè)行業(yè)中，這個時間段的訂單卻是很多的，只不過現(xiàn)在返費確實是高，但是返費高并不意味著能招來穩(wěn)定的員工。這主要是現(xiàn)在信息越來越透明，只要工廠高額返費一出來，不到幾天時間，求職者馬上就能通過各種渠道進行了解，甚至有些求職者會提出他自己的要求，可以保證干一個月，但是你拿的返費必須分我，然后，某些求職者真的只干了一個月，拿了錢就走。
求職者如此，某些勞務同仁也被這些高額的返費沖昏了頭腦，放棄了自己長期以來的合作伙伴，給那些返費高的派遣公司送人，這種行為風險是非常大的，稍有不慎，就是人財兩空的結(jié)局。
所以希望返費能不要那么高，這樣求職者了解情況后也不至于產(chǎn)生心理落差，在工廠能踏踏實實的干，某些同仁也不會因為高額返費放棄自己的伙伴。
做人力資源中介服務大家都不容易，不要因為一時之利而失長遠之計，虛假招聘、惡性競爭造成的不只是一錘子買賣，更會壞了這個行業(yè)的“規(guī)矩”，甚至導致求職者談中介而色變。人力資源服務機構(gòu)更應聯(lián)合起來，資源共享，只有這樣才能真正做大做強，真正賺大錢。