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 從勞動法律關系來看，“人才派遣”是一種新型的勞動關系，因為派遣機構(gòu)與派遣雇員之間簽訂勞動合同而構(gòu)成勞動關系；派遣雇員與要派機構(gòu)簽訂聘用協(xié)議，約定在用工期間的具體工作內(nèi)容、工作安排、勞動紀律等具體事項。
       人才派遣實質(zhì)上是通過專業(yè)的人才派遣服務機構(gòu)以派遣合同或勞務合同來實現(xiàn)的服務交易。從才的產(chǎn)權結(jié)構(gòu)來看，在理想狀態(tài)下，人才知訓稟賦的法定所有權屬于人才個體，但是人才個體一旦與派遣機構(gòu)簽訂契約合同，產(chǎn)權結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，其經(jīng)濟所有權將發(fā)生轉(zhuǎn)移即轉(zhuǎn)向派遣機構(gòu)，如果派遣機構(gòu)將人才派遣出去，產(chǎn)權結(jié)構(gòu)進一步改變，經(jīng)濟所有權中的使用權、收益權由派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)向要派遣機構(gòu)，但占有權仍歸派遣機構(gòu)所有。
       由此可見，人才派遣服務的動作過程，實際上是圍繞人才產(chǎn)權的一系列權利分離及流轉(zhuǎn)的過程。人才產(chǎn)權是人才派遣服務的基礎，法定所有權與經(jīng)濟所有權的分離是人才派遣最本質(zhì)的特征。人才派遣的基本結(jié)構(gòu)是由兩種合同、三方當事人的交易的狀態(tài)所構(gòu)成的。所以，人才派遣是以契約為基礎，只轉(zhuǎn)移標的物即人才的知識稟賦的占有權、使用權和收益權，而不轉(zhuǎn)讓其處分權的服務交易活動。